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「ユニットケアでしょ?」「家庭的な雰囲気なんでしょ?」
介護職の転職先として人気のグループホームと小規模特養。
一見よく似ているこの2つの施設ですが、実際に働いてみると、その仕事内容や求められるスキルは全くの別物です。
施設の違いを理解せずに転職し「こんなはずじゃなかった…」と後悔する同僚を、私は何人も見てきました。
この記事では、あなたの職場選びが最高の選択となるよう、それぞれの施設の「働きやすさ」という視点から、4つのリアルな違いを徹底的に比較・解説します。
入居対象者と目的の違い（認知症ケア特化vs中重度者）
まず、最も根本的な違いが、どのような利用者様を対象としているか、という点です。
グループホームは「認知症ケア」の専門施設
グループホームは、医師から「認知症」の診断を受けた方が、専門的なケアを受けながら共同生活を送ることを目的とした施設です。
そのため、利用者様は全員が認知症を抱えていますが、身体的には比較的お元気な方が多いのが特徴です。
小規模特養は「中重度の要介護者」の生活の場
一方、小規模特養は、原則として要介護3以上の中重度の方が、終の棲家として生活する施設です。
認知症の方も多くいらっしゃいますが、それ以上に、身体的な介助を必要とする方の割合が高いのが特徴です。
仕事内容の違い（家事の比重、医療ケアの頻度など）
入居対象者が違うため、日々の仕事内容も大きく異なります。
「生活リハビリ」としての家事が中心のグループホーム
グループホームのケアは、利用者様が持っている能力を活かし、役割を持って生活していただく「生活リハビリ」が中心です。
そのため、介護職は利用者様と一緒に食事の準備をしたり、掃除や洗濯をしたりといった「家事」の比重が非常に高くなります。
「身体介護」と「看取り」が中心の小規模特養
小規模特養では、食事、入浴、排泄といった直接的な「身体介護」が業務の中心となります。
また、終の棲家としての役割から、看取り介護に携わる機会も多く、看護師と連携した医療的ケア（喀痰吸引など）が求められる場面も少なくありません。
人員配置と夜勤体制の違い
スタッフの働きやすさに直結するのが、人員配置と夜勤体制です。
法律で定められた人員配置基準
法律上の人員配置基準は、利用様3人に対してスタッフ1人以上が基本のグループホームに対し、小規模特養もほぼ同水準ですが、看護師の配置義務があるなど、より手厚い体制が求められています。
夜勤の負担感と緊急時対応
夜勤は、グループホームでは1ユニット（最大9名）を1人で担当するのが一般的です。
一方、小規模特養も同様に1ユニット（最大10名）を1人で担当しますが、医療依存度の高い方が多い分、急変などのリスクも高く、精神的な緊張感はより強いと感じるかもしれません。
15年特養に勤めた私がグループホームについて思うこと
最後に、小規模特養で15年勤めた私が、グループホームという働き方について思うことをお話しします。
「認知症ケア」を極めたいなら最高の環境
もしあなたが、何よりも「認知症ケア」の専門家としてキャリアを極めたいと考えるなら、グループホームは至高の環境だと思います。
日々、認知症の方と深く向き合い、その方の世界を理解しようと試行錯誤する経験は、何物にも代えがたい専門性をもたらすでしょう。
あなたが目指す「介護観」に合った職場を選ぶために
結局のところ、どちらが「働きやすい」かは、あなたがどんな介護を実践したいかという「介護観」によります。
身体的なケアのプロを目指すのか、認知症ケアのプロを目指すのか。
まずは、自身のキャリアの方向性を定めることが重要です。
その上で、施設の内部情報や、あなたの性格に合った職場を一人で見つけるのは至難の業です。
私が後輩の相談に乗る際も必ずすすめていますが、マイナビ介護職のような大手エージェントなら、グループホームから小規模特養まで、かず多くの求人情報と、それぞれの施設のリアルな内部情報を持っています。
あなたの「介護観」を伝えることで、プロの視点から最適な職場を提案してくれます。
まとめ：最高の職場とは、あなたが最も輝ける専門性を見つけられる場所
グループホームと小規模特養。
似ているようで、全く異なる2つの働き方。
この記事が、あなたが自身の専門性を見つめ直し、最も輝ける職場とであるための一助となれば、これほど嬉しいことはありません。
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